SPARRINGS-

PARTNERIN

Neue Gesetzgebungen in Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement u.a. zwingen Ihr Unternehmen eigene Prozesse und die Organisation anzupassen. Die dafür notwendige Expertise ist in vielen Fällen inhouse nicht oder nicht vollständig vorhanden. Zudem tun sich Unternehmen häufig schwer damit, sich den aus Unternehmenssicht „nicht-wertschöpfenden“ Veränderungen zuzuwenden. Wäre da nicht ein temporärer externer Gesprächspartner ein erster Schritt zur internen Veränderung?

 

Ich helfe Unternehmen die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit mithilfe einer verbesserten Unternehmenskultur sowie verbesserter Stimmung im Betrieb zu erhöhen.

 

Zudem bin ich in der Lage, die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes (§ 5 Arb.SchG) zur Erstellung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung an Unternehmen darzustellen und verfüge hier über praktische Umsetzungserfahrung.

 

Durch meine langjährige Erfahrung als Organisations- und Personalmanagerin habe ich genau die Erfahrung um Ihnen eine wertvolle Gesprächspartnerin für die Veränderung Ihrer internen HR-Prozesse zu sein.  Ich kenne sehr genau die Bedürfnisse, Ängste, Sorgen von Führungskräften. Ebenso kenne ich die Umstände, im Spannungsfeld zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitern und Betriebsrat. Ich bin in der Lage, anhand einer kurzen Schilderung Ihres Anliegens mit verändernden Fragen, neuen Ideen und Best-Practices aus anderen Unternehmen die Wirkung zu erzielen, die Ihr Unternehmen nach vorne bringt.

 

Dadurch hebe ich mich von einem Großteil der Trainer und Berater auf dem Markt ab, die oft lediglich gute theoretische Kenntnisse besitzen, gepaart mit Trainerkompetenzen, hier aber Erfahrungen z.B. in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Mitarbeitern an der Basis häufig fehlen.